Размер шрифта:
Тип шрифта:
Цвета сайта:
Изображения:
Интервал между буквами (Кернинг):
Межстрочный интервал:
Выберите шрифт:
Выбор цветовой схемы:
20.07.2019

Совет народных депутатов

городского поселения – город Эртиль

Эртильского муниципального района

Воронежской области.

 

                                              РЕШЕНИЕ                   

 

от   11 июля 2019 года  №   61

 

Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения - город Эртиль

 

 

       В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Воронежской области от 28.12.2007г. № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», а также в целях приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством, Совет народных депутатов городского поселения – город Эртиль 

                                                         РЕШИЛ:

  1. Утвердить Положение об оплате  труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения - город Эртиль согласно приложению 1.
  2. Финансирование расходов по денежному содержанию  муниципальных служащих производить за счет установленного фонда оплаты труда в органах местного самоуправления.
  3. Считать  утратившими   силу решение Совета народных депутатов городского поселения- город Эртиль от 24.12.2014г. № 88 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения - город Эртиль».
  4. Опубликовать настоящее решение в сборнике нормативных правовых актов «Муниципальный вестник»  администрации городского поселения - город Эртиль.
  5. Настоящее решение вступает в силу с 01.10.2019 года.

 

 

Глава городского поселения -                                                 А.В.Прокудин

город Эртиль   

 

Председатель Совета народных

депутатов городского поселения –

город Эртиль                                                                           В.Н. Овсянников

 

                                                                     Приложение 1

                                                                     к решению Совета народных 

депутатов городского  поселения город Эртиль от  11.07.2019г.  № 61

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ  ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ - ГОРОД ЭРТИЛЬ

 

  1. Общее положение

 

    1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения - город Эртиль (далее- Положение)  определяет размеры и  условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения- город Эртиль (далее- муниципальные служащие).
    2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

 

  1. Оплата труда муниципального служащего

 

    1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
    2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского поселения - город Эртиль устанавливается в соответствии с замещаемыми должностями:

 

Группа должностей

Наименование должностей муниципальной службы

Размер должностного оклада (рублей в месяц)

Администрация городского поселения- город Эртиль

главная

Заместитель главы администрации

8041

старшая

Главный специалист

5857

 

Ведущий специалист

4546

младшая

Специалист первой категории

4460

 

Специалист второй категории

4372

 

    1. Увеличение (индексация) окладов денежного содержания  по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского поселения - город Эртиль производится в размерах и в сроки, предусмотренные для гражданских служащих Воронежской области.
    2. К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая законом Воронежской области в размерах и в порядке, определяемых федеральным законодательством;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации;

-  ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;

- ежемесячное денежное поощрение.

    1. К  иным дополнительным выплатам  относятся:

-  премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

 

  1.  Ежемесячные выплаты

 

    1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
      1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

При стаже муниципальной службы

В процентах

От  1 года до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

 

      1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной  надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.
    1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
      1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Классный чин

Размер надбавки (рублей в месяц)

Главный муниципальный советник муниципальной службы 1-го класса

2624

Главный муниципальный советник муниципальной службы 2-го класса

2448

Главный муниципальный советник муниципальной службы 3-го класса

2274

Советник муниципальной службы 1-го класса

2011

Советник муниципальной службы 2-го класса

1838

Советник муниципальной службы 3-го класса

1662

Референт муниципальной службы 1 класса

1575

Референт муниципальной службы 2 класса

1314

Референт муниципальной службы 3 класса

1225

Секретари муниципальной службы 1 класса

1050

Секретари муниципальной службы 2 класса

963

Секретари муниципальной службы 3 класса

788

 

      1. В случае, если до вступления в силу Положения муниципальному служащему был  присвоен квалификационный раз по более высокой группе должностей муниципальной службы, то квалификационный разряд сохраняется независимо от того, к какой группе должностей муниципальной службы отнесена замещаемая муниципальным служащим должность.
    1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
      1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в следующих  размерах, в том числе по:

- главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- младшим должностям муниципальной службы -  до 60 процентов должностного оклада.

      1. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом Представителя нанимателя с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности.

Представитель нанимателя вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Муниципальный служащий предупреждается  в соответствии с действующим  законодательством об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному  окладу за особые условия  муниципальной службы.

      1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований:

- обладание опытов управленческих деятельности и навыками к принятию управленческих решений;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой  проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского поселения;

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного  характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления  городского поселения;

- установления особого режима работы.

    1. Ежемесячная  надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя в размере 20 % устанавливается муниципальному служащему, имеющему  высшее юридическое образование, в служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, их визирование в качестве юриста или исполнителя.

    1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу  за Почетное звание Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации в размере 15 % устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления. Выплата надбавки производится с даты приема на муниципальную службу (при  наличии почетного звания) или с первого числа месяца, следующего за датой присвоения.

    1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень

Надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему правовым актом руководителя органа местного самоуправления:

- кандидату наук - в размере 10%;

- доктору наук -  в размере 15% должностного оклада.

 

 

  1. Денежное поощрение

 

    1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в размере от 1 до 4 должностных окладов:

Группа должностей

Наименование должностей муниципальной службы

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)

Администрация городского поселения- город Эртиль

главная

Заместитель главы администрации

1-4

старшая

Главный специалист

1-3,5

 

Ведущий 1-ой специалист

1-2,5

младшая

Специалист 1 категории

1-2

 

Специалист 2-ой категории

1-2

 

  1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 

    1. Премирование муниципальных служащих городского поселения - город Эртиль:

- при  выполнении ими заданий особой важности и сложности.

    1. При нарушении трудовой дисциплины премирование не производится (или уменьшается размер премии).

Основание для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности, правовой акт Представителя нанимателя.

 

  1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

 

    1. Муниципальным служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного содержания и материальная помощь в размере одного  оклада  месячного  денежного содержания. Под окладом месячного денежного содержания муниципального служащего понимается сумма должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.
    2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию муниципального служащего и решению Представителя нанимателя в иные сроки текущего года.
    3. Лица, не отработавшие полного календарного  года, имеют право на указанные выплаты в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
    4. При увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем году из   расчета 1/12 годового их размера за каждый полный месяц муниципальной службы.
    5. Работникам, не получившим единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата производится в конце текущего календарного года  по личному заявлению работников.

 

 

 

Поделиться:
Дата создания: 20.07.2019 20:30
Дата последнего изменения: 20.07.2019 20:30